9月25日，伊利股份（600887.SH）2020年第一次临时股东大会通过了此前发布的《长期服务计划》草案。
分析人士指出，该计划获股东大会通过，说明了股东对《长期服务计划》的高度认可。《长期服务计划》可以看作是在复杂的外部环境、激烈的市场竞争背景下，伊利股份推出的又一战略举措。而通过这种制度创新，可以更高效地实现核心人才与企业、股东的深度绑定，推动企业长期、健康发展。
从具体内容来看，伊利股份此次推出的《长期服务计划》具有以下三大特点：其一，自有资金，二级市场购买。长期服务计划的资金来源包括员工合法薪酬与奖金额度，或员工自筹资金等形式，股票来源是通过二级市场市价购买，不影响股东利益；其二，鼓励员工长期服务，退休时完成权益归属。这种长效机制保障了核心人才的稳定性，进一步提升企业发展的确定性和稳健性；其三、自愿参与、风险自担、红利共享。员工与企业长期共同发展。
对于该计划，著名经济学家、清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵在接受媒体采访时表示：“伊利的长期服务计划可以看作是那些自愿参与该计划的员工，为伊利投出了自己的信任票，这也从另一个角度展现出了企业和员工对于未来长期健康发展的信心。而从企业制度创新、薪酬体系变革，以及引导长期主义的价值投资理念方面，伊利股份的《长期服务计划》都是一种有益的尝试，也是一种重要的补充。”
华创证券在近期研报中也指出，《长期服务计划》的推出，以长效机制持续锁定核心人才，提升公司发展稳定性。该研报还进一步指出，伊利股份成长性和持续性仍被低估，Q3良性势头仍在延续，现价重申“强推”评级。
值得注意的是，就在公布《长期服务计划》草案前不久，伊利股份刚刚发布了2020年半年报。数据显示，2020年上半年，在二季度业绩强劲复苏带动下，伊利上半年实现逆势超预期增长，营业总收入达475.28亿元，扣非净利润37.66亿元，同比增长7.02%。而在荷兰合作银行同期公布的最新“全球乳业20强”榜单中，伊利集团更是跻身“全球乳业五强”，成为首个进入 “全球乳业五强”的亚洲企业。
伊利提前完成“全球乳业五强”战略目标既在意料之外，也在意料之中。事实上，早在2019年，伊利股份就已经提出了“全球乳业第一 健康食品五强”的全新战略目标。而在新冠疫情全球影响持续、外部环境充满不确定性的当下，伊利股份此次推出的《长期服务计划》也被视为围绕全新战略目标的蓄力之举。中银证券在研报中指出，长期服务计划“以长效机制锁定核心人才，彰显长远发展信念”，也让投资者和公众对伊利股份“全球乳业第一、健康食品五强”的全新战略目标充满了期待。
